Impozitarea part-time conform ordonantei 16/2022

68. La articolul 146, după alineatul (5^5) se introduc patru noi alineate, alin. (5^6)-(5^9), cu următorul cuprins:Contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial

Link :ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022

Munca şi protecţia socială a muncii
ARTICOLUL 41
(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă.

Link : 

Camera Deputatilor

Conform linkului de mai sus, a constitutiei Romaniei, orice persoana are dreptul de a munci, cum doreste inainte de a se angaja, cate ore vrea, conform contractului.

Dreptul la munca din constitutie este in contradictie cu o lege sau ordonanta de urgenta care spune altceva.

Indiferent daca persoana este persoana fizica, juridica.
Persoana fizica poate lucra cu salar part-time, minim, mediu pe economie.

Constitutia Romaniei

Contribuţii financiare    
ARTICOLUL 56
(1) Cetăţenii au obligaţia să contribuie, prin impozite şi prin taxe, la cheltuielile publice. (2) Sistemul legal de impuneri trebuie să asigure aşezarea justă a sarcinilor fiscale.

Link :

Camera Deputatilor

Patronii nu trebuie sa plateasca decat taxele care, conform constitutiei, sunt juste.

Patronii pot organiza un miting in apararea drepturilor angajatilor.
Un contract trebuie respectat, altfel de ce mai are importanta juridica ?
Mai ales un contract pe o perioada determinata se incalca.

Codul muncii si codul civil
 

Art. 48. [modificarea unilaterală a locului şi felului muncii]
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod

 

Art. 64. [obligativitatea ofertei de redistribuire in munca]
angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Link :

Codul Muncii Adnotat

Art. 2537. Cazurile de întrerupere a prescripţiei
2. prin introducerea unei cereri de chemare în judecată sau de arbitrare

Link :

Codul civil
Patronii pot da in judecata.

Angajatul nu trebuie concediat, nu se poate invoca forta majora si se poate modifica temporar locul si felul muncii sau contacta ITM pentru a da ajutor angajatul.

Drepturile omului
 

Articolul 15 - Libertatea de alegere a ocupației și dreptul la muncă

(1) Orice persoană are dreptul la muncăși dreptul de a exercita o ocupație aleasă sau acceptată în mod liber.

Link :

Articolul 15 - Libertatea de alegere a ocupației și dreptul la muncă